El Censo del Capital Humano de ATER se llevó a cabo con el objetivo de conocer en profundidad la estructura y composición del personal de la institución. La actualización de datos permitió no solo identificar el perfil de los trabajadores, sino también detectar brechas en formación, necesidades de capacitación y oportunidades de mejora en la carrera administrativa.

Este estudio brindó un diagnóstico actualizado sobre el equipo de trabajo de ATER, permitiendo identificar fortalezas y desafíos en la gestión del capital humano. Los resultados revelan oportunidades de mejora en la formación, la carrera administrativa y la comunicación interna, aspectos fundamentales para potenciar la eficiencia de la institución.

El informe concluye con una serie de recomendaciones estratégicas, entre ellas la implementación de planes de formación continua, el desarrollo de un sistema de carrera administrativa basado en méritos y la mejora en los canales de comunicación institucional para fortalecer la transparencia y la integración del equipo de trabajo.
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Este censo representa un paso fundamental en el proceso de modernización y fortalecimiento de ATER, permitiendo a la institución tomar decisiones basadas en datos precisos para optimizar su gestión y mejorar el clima organizacional.